Man kann wachsen. Und dabei ziemlich schnell ziemlich austauschbar werden. Muss man aber nicht. AVL DiTEST ist genau das nicht passiert. Zumindest nicht, nachdem wir fertig waren. Davor schon ein bisschen. Intern ein richtig guter Arbeitgeber. Extern oft verwechselt. Das Problem daran: Wer nicht klar erkennbar ist, zieht auch nicht die richtigen Leute an. Und genau um die geht’s ja.
Employer Branding beginnt immer mit einer unangenehmen Frage: Wer seid ihr wirklich? Und wollt ihr das überhaupt laut sagen? AVL DiTEST wollte. Zum Glück.Also haben wir genau das getan. Herausgefunden, wofür AVL DiTEST wirklich steht. Und das dann auch so gesagt. Dass das am Ende Bronze bei den Hidden Champions gebracht hat, freut uns. Vor allem, weil es zeigt, dass Klarheit doch ganz gut ankommt.
Manchmal reicht ein kleines Detail, um einen großen Unterschied zu machen. In unserem Fall waren es zwei Buchstaben: Di. Dieses „Di“ wurde zum roten Faden der gesamten Kampagne. Visuell. Inhaltlich. Und vor allem: identitätsstiftend. Aus „Wir sind ein Unternehmen“ wurde plötzlich: Wir sind Di. Klingt einfach. Ist es auch. Und genau deshalb funktioniert es.
